Эффективный способ взыскания зарплаты

Более двадцати исков поступило в Гурьевский районный суд от работников ООО «Янтарная Ариэль» о взыскании компенсации за задержку по выплате заработной платы, судебных расходов и морального вреда. В связи с законностью требований истцов генеральный директор ООО в судебном заседании признал иски.

Действующим законодательством РФ в данных случаях предусмотрено взыскание с работодателя не только основного долга, но и компенсацию морального вреда и судебных расходов истцов, связанных с подачей иска в суд, в том числе и на помощь представителей, что и отразилось в решениях Гурьевского районного суда, удовлетворившего требования работников в полном объеме и взыскавшего с работодателя заработную плату, компенсацию морального вреда, судебные расходы на оформление искового заявления и представителя.

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд, которое является эффективным способом защиты. Работнику следует знать, в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с исковым заявлением о взыскании заработной платы и когда можно предъявлять иск о компенсации морального вреда. Анализ этих аспектов позволит быстро и в полном объеме взыскать долг по заработной плате.

По общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства
истца, то есть работника. Обращаться нужно в районный суд. Иски о взыскании заработной платы не облагаются государственной пошлиной.

Трудовым законодательством установлено, что работодатель должен выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью как при расторжении трудового договора, так и по требованию работника. Таким образом, работодатель обязан по требованию работника выдать справку с указанием (в зависимости от того, что требуется) специальности (должности), времени работы и размера заработной платы и иные документы.

Помимо справки работодателя это может быть и расчетная ведомость.

Все эти документы вам необходимо приобщить к исковому заявлению, кроме того, в суд вы должны представить еще и копию искового заявления с копией приложенных к нему документов для вручения ответчику-работодателю.

Президентом РФ было дано указание Генеральному прокурору РФ о немедленном реагировании в случае невыплаты или задержки заработной платы, поэтому за вами остается также право на обращение в прокуратуру.

Виктор ШАШКОВ, кандидат юридических наук, зам. председателя районного Совета депутатов