Каковы правила привлечения работника к работе в выходные дни?

СПРОСИТЕ У ЮРИСТА

– Привлечение работников в выходные и праздничные дни осуществляется на основании письменного приказа работодателя. Согласие работника в письменной форме должно быть получено, если работа не связана с предотвращением катастроф, несчастных случаев и иных чрезвычайных ситуаций, угрожающих населению или имуществу работодателя. Прямые запреты и ограничения на работу в выходные и праздничные дни распространяются на беременных женщин и лиц до 18 лет. На основании медицинского заключения не могут привлекаться к работе инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет, работники с детьми-инвалидами, лица, осуществляющие уход за больными членами семей. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Это положение распространяется на все виды оплаты труда (сдельную, почасовую, оклад). По желанию работника вместо оплаты в двойном размере ему может быть предоставлен выходной в другой день. В случае, когда работодатель не оформил письменно вызов на работу в выходной или праздничный день, он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. При этом отсутствие приказа (распоряжения) не является основанием для лишения работника гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, но это может затруднить доказывание факта работы в такой день в суде. Если работник не дает письменного согласия на работу в выходные и праздничные дни, это не может повлечь наложения на него санкций работодателем. Как показывает судебная практика, акты об отсутствии такого лица на рабочем месте признаются незаконными. Однако если имеется основание для привлечения работника без его согласия, отказ от работы влечет дисциплинарную ответственность.