Спрашивали? Отвечаем!

Вопрос:
Работала у предпринимателя в торговой фирме. После увольнения обратилась в центр занятости для поиска работы. Одним из основных документов для регистрации является справка о средней зарплате. Бывший работодатель в выдаче справки мне отказал. Как поступить в данной ситуации?

Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ» справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы входит в число обязательных документов, которые гражданин должен представить для регистрации в качестве безработного.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справку. Если письменное обращение к работодателю останется без внимания, вам необходимо обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Вопрос:
Имеет ли право человек на подработку в период, когда состоит на учете в центре занятости населения и как все должно быть оформлено?

Ответ:
Гражданин может быть зарегистрирован в центре занятости населения в качестве ищущего работу либо в качестве безработного. В первом случае гражданин вправе самостоятельно осуществлять подбор вакансий, выбирать себе род занятий и заключить с работодателем на период поиска основного места работы срочный трудовой договор, договор гражданско-правового характера, при этом продолжая состоять на учете в качестве занятого гражданина.

Если гражданин зарегистрирован в качестве безработного и ему соответственно установлена выплата пособия по безработице, то он не вправе иметь «подработку». В соответствии с п. 2 ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в РФ» выплата пособия по безработице прекращается c одновременным снятием с учета в качестве безработного в установленных случаях, в том числе признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в ст. 2 закона («выполнение работы по трудовому договору, в том числе на условиях неполного рабочего дня, включая временные, сезонные работы, выполнение работы по гражданско-правовым договорам, осуществление предпринимательской деятельности, избрание на оплачиваемую должность, прохождение военной службы, прохождение обучения дневной формы и др.). «Подработка» считается единственно законной, когда гражданин по направлению центра занятости населения участвует в оплачиваемых общественных работах с сохранением пособия по безработице.