На вопросы читателей отвечают юристы Агентства «БРУНО и партнёры»

– Я нахожусь на испытательном сроке. Директор не хочет заключать со мной трудовой договор, ссылаясь на то, что не подхожу. Я не согласна. Какие правила установлены для работников на испытательном сроке? Готова спорить с работодателем в суде

– Первое – был ли заключён трудовой договор с условием об испытании в первый день выхода на работу. Дело в том, что если работник фактически допущен к работе, но договор не был оформлен, условие об испытании можно включить в трудовой договор, только если стороны оформили это в виде отдельного соглашения до начала работы. Таким образом, если вы были допущены к работе раньше, чем подписали трудовой договор с пунктом об испытательном сроке, можно считать, что вас приняли без условия об испытательном сроке. Это принципиальный момент. Второе, на что нужно обратить внимание – срок испытания. Он установлен в три месяца, но для категории руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов такой срок составляет шесть месяцев. Третье, на что нужно посмотреть, – это как оформлен приказ об увольнении. Сейчас везде внедрён электронный документооборот, всё подписывается электронно. Но Трудовой кодекс исключает приказ об увольнении из электронного кадрового документооборота: он оформляется на бумаге, с ознакомлением под роспись, при отказе – акт. Также нужно смотреть, какие даты стоят на заключении о негодности работника по итогам испытательного срока. Оно может иметь даты, которые ещё не наступили, а выводы сформулированы до истечения срока на объяснения работника. Важно на каждое требование работодателя отвечать мотивированными объяснениями со ссылками на постановления Пленума, нормы закона, предупредить о готовности идти в суд, Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Активная позиция может привести в чувство директора, и получится разойтись на взаимовыгодных условиях с достойной компенсацией.

– Три года назад дала подруге в долг крупную сумму, оформили договор займа. Есть вероятность, что долг она не вернёт, при - дётся идти в суд. Слышала, что в суде нужно доказать, имел ли реально человек, который занял деньги, эту сумму, т. е. мог ли он занять. Это правда?

– Обязанность доказать наличие у займодавца денег, переданных заёмщику по договору займа, закон на займодавца не возла- гает. Расписка или её аналог являются допустимым доказательством, подтверждающим реальность договора займа. Вместе с тем после выхода в свет Обзора Верховного Суда РФ в 2020 году некоторые суды стали проявлять повышенную осторожность при рассмотрении исков по займам. В Обзоре сказано, что если у суда возникли сомнения в реальности долгового обязательства, он вправе по своей инициативе исследовать вопрос о фактическом наличии у займодавца заявленной денежной суммы на момент заключения договора и её реальной передачи заёмщику. В этой связи займодавцу, идя в суд, нужно быть готовым к такому повороту. К документам, которые могут подтвердить реальность того, что занимаемая сумма была у займодавца на момент заключения договора, можно отнести: налоговые декларации, справки 2-НДФЛ, подтверждающие доход, выписки по банковским счетам, а если займ выдан наличными – сведения о снятии денег перед их передачей заёмщику. Это могут быть договоры купли-продажи имущества, по которым займодавец получил доход не меньше суммы займа, для ИП – бухгалтерская отчётность за несколько периодов, которая подтвердит оборот денег в необходимом размере. Если из документов будет видно, что все свои деньги займодавец отдал в долг, у суда возникнут дополнительные вопросы. Вывод – предсказать щепетильность суда невозможно, поэтому лучше, готовя иск, иметь подтверждающие документы на всякий случай.

Юристы юридического Агентства «БРУНО и партнёры» проконсультируют, быстро составят качественное исковое заявление, защитят ваши интересы в судах, государственных учреждениях, органах власти и управления.

Еженедельно по средам и четвергам с 12.00 до 16.00 проводим бесплатные устные консультации по адресу: г. Гурьевск, ул. Ле- нина, 2 (здание Почты, вход в «Ростелеком», 3-й этаж, кабинет № 3а). Ждём вас для решения ваших проблем.

Директор Агентства – Бруно Елена Владимировна.
Контактный телефон 8-911-476-44-85

Свои вопросы присылайте по адресу:nvremia@mail.ru
или сообщайте по телефону редакции 8 (40151) 3-12-82.