Могут ли не отпустить в преддипломный отпуск?

На вопросы читателей отвечают юристы Агентства «БРУНО и партнёры»:

– Работодатель обязан предоставить учебный отпуск тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают образование (общее, среднее, высшее, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию. Такой отпуск предоставляется на основании заявления работника и справки-вызова учебного заведения. Продолжительность отпуска зависит от уровня образования. На первом и втором курсах (ВУЗы) – по 40 календарных дней, на последующих курсах – по 50 календарных дней. Прохождение государственной итоговой аттестации (получение диплома) – до 4-х месяцев. Работникам, обучающимся в учебных заведениях среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной форме, предоставляются дополнительные отпуска: на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на последующих курсах – по 40 дней, при получении диплома – до 2-х месяцев. Оплата времени нахождения в учебном отпуске производится исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев. Если работник имеет право на учебный отпуск, работодатель не вправе отказать по каким-либо причинам. Статьёй 177 Трудового кодекса РФ установлено, что при получении образования соответствующего уровня впервые работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются гарантии и компенсации. При отказе нужно обращаться в трудовую инспекцию и в суд.