Устраиваюсь в коммерческую фирму. При заключении трудового договора на что обратить внимание?

СПРОСИТЕ У ЮРИСТА

– Главное условие – пункты трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один хранится у работника. Договор может заключаться без срока и на срок, на это нужно обратить внимание. Важно не перепутать трудовой договор с гражданско-правовым. Назову некоторые отличия. При заключении трудового договора работник считается подчиненным работодателю лицом, обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять работу лично, получать оговоренную договором зарплату каждые полмесяца. При гражданско-правовом договоре стороны равны, исполнитель сам строит свой график, привлекает для выполнения работы других лиц, получает вознаграждение в оговоренные сроки, на него не распространяются гарантии по выплате больничных, командировочных, отпусков. Если говорить о форме трудового договора – в него должны вноситься данные о месте заключения, паспорт работника, ИНН организации, должна проставляться отметка о получении работником своего экземпляра договора. Нужно указывать наименование работодателя и его местонахождение. Часто в трудовой договор вписывают только название должности, этого недостаточно, нужно указать вид работы, перечислить трудовые обязанности либо сослаться на должностную инструкцию (если она утверждена в организации). Обязательно должны быть оговорены условия оплаты труда (размер должностного оклада, дата выплаты зарплаты, компенсация за вредные/опасные условия труда (при наличии)). Иногда в трудовом договоре работодатель прописывает запрет на совместительство, это незаконно. Все недочеты в одной статье не перечислить. Перед подписанием попросите у работодателя шаблон трудового договора и дайте на изучение специалисту. Это избавит вас от проблем в будущем.