Работодатель не платит зарплату второй месяц. Как можно на него воздействовать?

СПРОСИТЕ У ЮРИСТА

– По закону, работодатель обязан дважды в месяц выплачивать зарплату. Если он нарушает закон, есть способы взыскания. Даже если в отношении работодателя начата процедура банкротства, взыскание с него зарплаты возможно, если у Вас на руках имеется решение суда о взыскании зарплаты за период свыше трех месяцев. Далее необходимо направить заявление и решение суда о взыскании зарплаты в арбитражный суд, который рассматривает процедуру банкротства. Ваше требование будет включено в реестр требований кредиторов. Этот вариант достаточно редкий. Чаще используются другие рычаги. Так, кодексом об административных правонарушениях предусмотрено, что работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты, это наказание в виде штрафа от 30 000 до 50 000 рублей для организаций и от 1 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей. В этом случае работнику необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также законом предусмотрена уголовная ответственность работодателя. Санкция за данное преступление выражается уже в штрафе размером до 120 000 рублей, лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (для директора организации) на срок до одного года, принудительными работами до двух лет, лишением свободы до года. Чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, нужно обратиться с заявлением в правоохранительные органы. В заключение хочу на- помнить, что в соответствии с трудовым законодательством работник вправе не осуществлять свои трудовые обязанности по истечении 15 дней с момента просрочки обязанности работодателя выплатить ему заработную плату.