Хотелось бы получить разъяснение, как правильно должен выплачиваться аванс?

СПРОСИТЕ У ЮРИСТА

– Трудовой кодекс обязывает работодателей платить зарплату работникам дважды в месяц. Первая часть (аванс) выплачивается на основании трудового договора или локального акта организации каждые 15 дней, обычно в середине месяца. Закон не определяет обязательный минимум, ниже которого сумма аванса быть не может. Согласно разъяснениям Минтруда, работник должен получить аванс в сумме не меньше той, которая пропорциональна отработанному времени. В аванс могут включаться надбавки за отработанное время (например, компенсация за ночную работу, надбавки за совмещение должностей, за стаж работы). Аванс является частью заработной платы, поэтому задержка его выплаты грозит работодателю привлечением к ответственности. Чаще всего это предупреждение или административный штраф: на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей; на предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ). Сам работник вправе приостановить работу при задержке более чем на 15 дней, письменно предупредив об этом работодателя. При этом необязательно наличие вины работодателя в невыплате зарплаты. Из разъяснений Минтруда, данных в последние годы, следует, что зарплата за первую половину месяца выплачивается в утвержденный день с 16 по 30 (31) число месяца; в трудовом договоре должна быть указана конкретная дата выплаты, а не период, в течение которого он будет выплачен; если нормативные акты или коллективный договор организации противоречат закону, то они считаются недействительными и их можно обжаловать в суде.