Я работаю на стройке. Работодатель не заключает со мной трудовой договор. Чем это может обернуться?

СПРОСИТЕ У ЮРИСТА

– Является общеизвестным фактом, что неоформленные трудовые отношения могут привести к незаконному увольнению без положенных законом выплат. Если это произошло с Вами, первым делом следует обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и сразу в суд. По спорам об увольнении срок исковой давности составляет 1 месяц с даты выдачи трудовой книжки или оформления приказа об увольнении. При этом время, потраченное на обращение в другие органы, не является для суда уважительной причиной пропуска Вами срока. Однако если перед работником имеется долг по зарплате, что практически всегда имеет место при незаконном увольнении, срок отсчитывается с даты погашения задолженности перед работником. Судебная практика по данным спорам различна, но рекомендации следующие. Поскольку в суд обращается работник, отношения с которым у работодателя не были оформлены письменным договором, нужно заявить исковое требование о признании отношений трудовыми. Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается доказательствами, которые предоставляет работник или по его ходатайству запрашивает суд: анкетой, заполненной истцом до устройства к работодателю; карточкой счета сотрудника, расчетными ведомостями на его имя; показаниями свидетелей, которые подтверждают факт работы истца у ответчика; списком телефонов сотрудников, в числе которых может быть указан истец и т. д. Часто работодатели идут на такую уловку, как оформление вместо трудового договора гражданско-правового договора. В этом случае не действуют гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (выплата больничных, предоставление отпусков, исчисление трудового стажа). Однако если работа носит характер трудовых отношений (установлен режим рабочего времени и времени отдыха и т. п.), можно тоже обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, о взыскании компенсации морального вреда. Шансы есть.